Publicado por Karina Vieira

A baixa produtividade, a falta de engajamento dos colaboradores e a alta rotatividade são desafios comuns para empresas de todos os portes. Segundo a Society for Human Resource Management (SHRM), empresas com altos índices de turnover gastam até o dobro do salário do funcionário para substituí-lo, considerando custos com recrutamento, integração e perda de produtividade.

Além disso, um estudo da Gallup revelou que apenas 15% dos funcionários no mundo se sentem engajados no trabalho, e essa falta de envolvimento custa US$ 7,8 trilhões por ano à economia global. Muitas empresas tentam resolver esse problema contratando novos profissionais, mas esquecem que a solução pode estar dentro da própria organização: a capacitação contínua.

Empresas que investem em educação corporativa digital têm funcionários mais produtivos, maior retenção de talentos e, principalmente, mais lucro. Segundo um levantamento da Brandon Hall Group, organizações que priorizam treinamentos internos aumentam sua receita por colaborador em 218% e possuem 24% a mais de margem de lucro em comparação com empresas que não investem em aprendizado corporativo.

Mas quais empresas realmente transformaram seus negócios ao digitalizar seus treinamentos? Neste artigo, vamos mostrar cases reais de empresas que economizaram milhões e impulsionaram seus resultados financeiros ao adotar a capacitação digital.

🔹 Grandes empresas, como Ambev e Natura, que reduziram custos operacionais e aumentaram a produtividade e as vendas.
🔹 Médias empresas, que melhoraram a retenção e qualificação dos colaboradores.
🔹 Pequenos negócios, que se tornaram mais competitivos ao investir na capacitação digital.

E para ilustrar o impacto real dessa estratégia, traremos o case do Grupo Mantevida, que economizou mais de R$ 100 mil por ano ao digitalizar seus treinamentos e eliminou gargalos que antes afetavam diretamente sua eficiência operacional.

Se você sente que sua empresa está perdendo dinheiro com baixa produtividade, alto turnover e treinamentos ineficazes, continue lendo. Os números e histórias a seguir podem transformar a forma como você enxerga a educação corporativa.

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Ambev: Redução de Custos e Treinamentos Escaláveis para 35 Mil Colaboradores

A Ambev, uma das maiores cervejarias do mundo, percebeu que os métodos tradicionais de treinamento — presenciais e descentralizados — estavam gerando altos custos e baixa efetividade. Com fábricas, centros de distribuição e escritórios espalhados pelo Brasil, a logística para capacitação de milhares de funcionários era um desafio constante.

A solução? Criar uma universidade corporativa digital para integrar e padronizar os treinamentos. Com isso, a empresa:

✅ Reduziu drasticamente os custos com deslocamento, hospedagem e infraestrutura para treinamentos presenciais.
✅ Treinou mais de 35 mil colaboradores em tempo recorde, garantindo que as equipes recebessem informações padronizadas, sem interrupção da operação.
✅ Aumentou a produtividade e a retenção de talentos, pois os funcionários passaram a ter um aprendizado contínuo e acessível de qualquer lugar.

A mudança foi tão significativa que, segundo a própria empresa, a universidade corporativa digital da Ambev se tornou uma referência interna para qualificação de líderes e equipes operacionais.

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Natura: Aumento de Vendas e Engajamento com Treinamentos Online

A Natura, gigante do setor de cosméticos, enfrentava um problema comum em empresas com grandes redes de vendedores e representantes autônomos: a dificuldade em garantir que todos os profissionais recebessem o mesmo nível de capacitação sobre produtos, estratégias de venda e atendimento ao cliente.

Com mais de 1,8 milhão de consultoras e consultores, a Natura percebeu que a maioria de suas consultoras não tinham conhecimentos básicos em marketing, vendas e conhecimento técnico sobre os produtos que iriam vender, e depender de um modelo presencial para capacitar seus parceiros tornava o processo lento e ineficaz. Para resolver isso, a empresa lançou a Universidade Natura, uma plataforma de treinamentos online que impactou diretamente os resultados:

✅ Aumento de 30% nas vendas de consultoras que concluíram os cursos online, em comparação com aquelas que não passaram pelo treinamento.
✅ Engajamento recorde, com mais de 500 mil usuários ativos na plataforma.
✅ Melhoria na retenção de consultoras, já que a capacitação contínua as tornava mais preparadas para o mercado e fortalecia a relação com a marca.

O resultado foi claro: a digitalização dos treinamentos tornou a força de vendas da Natura mais preparada e aumentou o faturamento da empresa.

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Grupo Mantevida: Economia de R$ 100 Mil ao Ano com a Digitalização dos Treinamentos

O Grupo Mantevida, que atua na área da saúde com hospitais, clínicas, call centers e operadora de planos de saúde, enfrentava desafios específicos na capacitação de seus mais de 900 colaboradores.

Os treinamentos presenciais representavam um alto custo operacional, principalmente com aluguel de salas, deslocamento de funcionários e necessidade de instrutores dedicados, o que gerava grandes transtornos para a equipe de Gestão de pessoas e Desenvolvimento Humanos Organizacional (DHO). Além disso, a rotatividade no hospital e no call center era alta, o que significava que novos colaboradores muitas vezes começavam a trabalhar sem treinamento adequado, prejudicando diretamente a experiência do paciente e do cliente.

Ao adotar uma universidade corporativa digital, o grupo conseguiu:

✅ Economizar mais de R$ 100 mil por ano, eliminando gastos com infraestrutura para treinamentos presenciais.
✅ Garantir que todos os colaboradores tivessem acesso imediato ao treinamento, independentemente da localização ou horário de trabalho.
✅ Reduzir a sobrecarga da equipe de TI, que antes precisava realizar repetidamente os mesmos treinamentos para migração de sistemas.

Com essa transformação, o Grupo Mantevida melhorou a qualidade dos atendimentos, otimizou processos internos e fortaleceu sua equipe de forma escalável.

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Pequenas e Médias Empresas Também Lucram com Educação Corporativa Digital

Embora grandes empresas tenham casos impressionantes, negócios menores também colhem os benefícios da digitalização dos treinamentos. Um exemplo é a Fast Açaí, rede de franquias que apostou em treinamentos online para capacitar seus franqueados.

Antes da digitalização, cada nova unidade dependia de treinamentos presenciais, o que tornava a expansão mais lenta e cara. Com a plataforma online, a empresa:

✅ Reduziu em 60% os custos de capacitação de franqueados.
✅ Padronizou processos, garantindo que todas as lojas seguissem o mesmo modelo de operação.
✅ Acelerou a abertura de novas unidades, pois os treinamentos podiam ser feitos de forma autônoma e flexível.

Este é um exemplo claro de que negócios de qualquer porte podem crescer mais rápido e de forma eficiente ao investir em educação corporativa digital.

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Transforme Seus Treinamentos em um Diferencial Competitivo com a Korax Academy

Você viu como grandes empresas aumentaram seus lucros e reduziram custos ao digitalizar seus treinamentos. Mas a verdade é que qualquer empresa pode ter esse mesmo resultado, desde multinacionais até negócios de médio e pequeno porte.

A diferença entre empresas que crescem e aquelas que ficam para trás está na capacitação de seus colaboradores. Afinal, como esperar alta produtividade, qualidade no atendimento e inovação se sua equipe não recebe treinamentos estruturados e contínuos?

E é exatamente aí que a Korax Academy entra. Nossa plataforma de educação corporativa digital foi criada para resolver os desafios que fazem empresas perderem dinheiro todos os dias:

🚨 Alto custo com treinamentos presenciais?
👉 Reduza drasticamente seus gastos e elimine despesas desnecessárias com deslocamento, aluguel de salas e instrutores.

🚨 Colaboradores desmotivados e com baixa produtividade?
👉 Nossa plataforma é gamificada e interativa, garantindo que sua equipe realmente aprenda e aplique o conhecimento no dia a dia.

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